1. PSIKOTES REGULER
- serial tes psikologi yang bertujuan untuk mengidentifikasi dan mengukur potensi psikologis peserta seperti potensi intelektual, kepribadian dan gaya bekerja. Target peserta Psikotes Reguler adalah karyawan yang belum berpengalaman (fresh graduate) dan level staf tanpa anak buah.
2. SELEKSI PROMOSI
- metode seleksi yang meliputi tes psikologi, studi kasus dan wawancara berbasis perilaku. Metode ini bertujuan untuk mengidentifikasi Kompetensi Manajerial Dasar dari peserta seleksi (Basic Management Skill). Target peserta adalah Karyawan (atau new entry) yang dicalonkan untuk mengisi posisi SUPERVISOR (Kepala Seksi) atau MANAGER (Kepala Bagian).